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Der Eisberg als Metapher bietet ein anschauliches Bild für oftmals verborgene Ressourcen, die im Coachingprozess freigelegt werden können; nur ein Siebtel seiner Größe ist sichtbar, sechs Siebtel bleiben meist unserem (bewussten) Blick verborgen. Umgekehrt kann dies auch auf innere wie äußere Konflikte übertragen werden: manchmal meldet sich nur ein ungutes Gefühl als Hinweis/Warnsignal, dass unter der Oberfläche nicht immer alles so stimmig ist, wie es unseren Wünschen und Erwartungen entspricht.

Im geschützten Raum und vertraulichen Rahmen werden nach einer Erstanalyse – unter Berücksichtigung bisheriger Lösungsanstrengungen – in kleinen Schritten oder auch großen Sprüngen neue gedankliche Ansätze ausprobiert.

Das Ziel ist die Erstellung einer virtuellen beruflichen Landkarte unter Einbeziehung der innerpsychischen Strukturen, anhand derer wir alteingefahrene Denk- und Handlungsmuster erkennen und um eine flexiblere Sicht und differenziertere Verhaltensweisen ergänzen können.